Koučing za rukovodioce
Koučing proces, iako varira, odvija se na sličan način nezavisno od teme na kojoj se radi ili sa kakvim klijentom. Ali ako bismo istakli oblast sa najviše specifičnosti, to bi svakako bio executive coaching (koučing za rukovodioce, izvršne direktore).
Executive coach ne radi isljučivo sa osobama na visokim menadžerskim i liderskim pozicijama. Ali, klijenti na executive coachingu su najčešće takvi: visoko profesionalni, uspešni u svojim poslovima, na čelu timova sa više ljudi, sa velikim odgovornostima, sa puno obaveza, sa radnim danom koji ne prestaje kad i drugima, sa izazovima koje često ne mogu da dele ni sa kim, suočavaju se sa teškim odlukama, uključeni su u procese strateškog planiranja, sa problemima koje uglavnom moraju sami da rešavaju…
Executive coaching je najizazovniji tip koučinga, pa zahteva i posebne veštine kouča. Neophodan je individualni pristup koji uključuje sve aspekte profesionalnog pa i privatnog života. Nije neophodno, niti presudno za uspeh da executive coach ima psihološko obrazovanje. Nesumnjivo da će kouč sa bilo kakvom profesijom iza sebe biti od pomoći osobi na rukovodećoj poziciji: da jasnije sagledava sebe, da razvija svoje potencijale, radi na razvoju emocionalne inteligencije, liderskih sposobnosti, razvoju vizije, da nauči da daje povratnu informaciju, usavrši sposobnost delegiranja…
Često to nije dovoljno. Za kouča je važno da razlikuje da li je njegov klijent „problematični rukovodilac“ ili je „rukovodilac sa problemom“. Klijentima koji bi se svrstali u prvu grupu, verovatno bi bilo koji kouč pomogao da postignu napredak. Međutim, za drugu grupu, kouč mora da poseduje i poznavanje psihologije i veliko iskustvo, jer upravo taj „problem“ najčešće leži u dubljim psihološkim osnovama ličnosti i zahteva puno razumevanja i iskustvo u radu. Važno je shvatiti da ni psihoterapija za ovakve rukovodioce nije najsrećnije rešenje. Psihoterapija nekog od psihodinamskih pravaca, poput psihoanalize, svakako bi mogla pomoći u ovom slučaju, ali zahteva mnogo vremena i često klijent stiče utisak da se njegov problem raspršuje.
Zato je executive coaching najbolje rešenje: održava fokusiranost na problem i na njegovo rešenje, ne zanemaruje psihološku osnovu problema i obrađuje je u dovoljnoj meri tako da ne predstavlja smetnju za realizaciju cilja. Executive coach prepoznaje ukoliko je neophodno da klijentu preporuči rad sa drugim stručnjakom kako bi dugoročno održao rezultate.
Na prvi pogled, kad neko posmatra osobu koja je visoko profesionalna, na visokoj poziciji i postiže velike poslovne uspehe, može se javiti zavist. Ljudi vide površinu, primećuju privilegije i one lepe stvari koje takva pozicija donosi. Mnogi veruju da rukovodioci na visokim pozicijama, već po postavljenju srećni, da imaju sve što požele.
Nažalost, ispod površine se nalaze gomile rada, odricanja, često propalih romantičnih veza žrtvovanih zbog karijere; usamljenost i strah od neuspeha, gubitka. U mladosti i detinjstvu često leži koren uspeha, pokrenut strahom od neuspeha, od kazne, neprihvatanja. Ponekad je dubok osećaj tuge i straha bio pokretač velikih uspeha. Međutim, ne postoji pravilo. Važno je da znate da nije neobično da ispod sveg sjaja i uspeha leži uplašeno dete koje ne uživa u tome. To je ono što se ne vidi ispod svih privilegija i dobro plaćenog posla.
Kroz interaktivni rad sa koučem, uz personalizovani pristup, osoba otkriva svoje autentične želje, prolazi kroz novo iskustvo, počinje da se oseća prihvaćeno i doživljava sebe na sasvim nov način. Tako i uspeh i odnosi sa drugima donose potpuno novi kvalitet i doživljavaju se kao zaslužena nagrada i zadovoljstvo.
Mi nudimo rešenje za svaki tip izazova koji kao rukovodioc na visoko poziciji možete imati. Uz executive coaching nećete jednog jutra osvanuti svesni da ste svoje zdravlje i privatni život uništili, ostali sami venčani za svoju karijeru a da to nije ono što ste želeli.
Pogledajte ko je od naših koučeva specijalizovan za ovu vrstu koučinga i zakažite sesiju.
